一、职业技能鉴定概述

职业技能鉴定即在固有评价标准的基础上，对劳动者的职业技能水平进行综合考核的活动，其鉴定内容不仅包含基本的操作技能、职业知识水平，还涉及了对职业道德水平的评定。职业技能鉴定属于我国职业资格证书制度的重要组成，申请人在参加职业鉴定时不仅要出具本人身份证、结业证，在涉及一些特殊职业时，还需要出具工作年限、工作业绩、技术成果等相关证明资料，同时需要以论文发表的形式提交撰写的技术总结资料。

对于职业技能鉴定部门而言，其工作任务也主要围绕申请人而展开，包括职业鉴定申请资格审查、准考证签发、职业考核、成绩汇总、出具报告、证书发放、咨询服务、信息统计等。

二、实施现状

近年来受产业转型升级变革的影响，随着许多传统职业的消失，一些全新的职业逐渐出现在了大众面前，并因其所在行业良好的发展态势而受到了广大青年人才的追捧。

在此背景下，国家人力资源和社会保障部逐渐加大了对我国职业技能鉴定管理工作的改革，要求各地相关部门按照相关规定在市场的导向下制定出行之有效的职业资格技能鉴定工作实施计划。自此我国各地职业技能鉴定管理部门在以往工作成效的基础上开始建立更加多元化的档案管理服务机制。最为显著的一点就是在以往纸质档案的基础上不断扩大网络电子数据档案服务范围，不仅为职业技能鉴定人员相关资料的呈交、获取提供了极大的便利，更使得档案管理人员拥有了强大的网络档案管理系统支持，降低了档案管理劳动的难度和复杂度。论文发表如，在各地社保单位以往网络平台基础上，新增的劳动用工信息备案系统可在线完成相关信息的在线填报、保存、提交。专业技能鉴定档案信息化管理的应用与发展，说明目前各地职业技能鉴定档案管理工作改革成效明显，受到了当地管理部门的重视。

三、存在问题

虽然目前职业技能鉴定档案管理整体发展态势良好，但受各方面现实因素的影响，各地职业技能鉴定部门在实施档案管理工作中仍然存在一些问题和不足，在一定程度上限制了档案效用的发挥。结合目前职业技能鉴定部门档案管理工作情况的调查，可以将其存在的主要问题归结为以下几点：

一是基层档案管理人员面对急速变革的职业技能鉴定工作需求，未能做好自身综合能力的及时调整工作，导致无法有效应对当前复杂多变的职业技能鉴定档案管理工作情况。一些基层档案管理人员在传统档案管理观念的影响下早已习惯了被动化的档案管理流程，很少会针对申请人以及相关部门开展主动的档案管理服务。并且面对不断调整的职业技能鉴定流程、标准，档案管理人员也并未对此做深入论文发表研究，依然固守既定档案工作任务安排。这些情况的存在，容易造成职业技能鉴定档案收集的不及时、不完整，更在一定程度上抑制了档案社会效用的发挥。

二是职业技能鉴定档案管理任务量较大，导致档案管理难度增加。一般而言，职业技能鉴定都有着较为固定的时间，各地人力资源和社会保障部门会根据当地报考工作实际情况，专门印发相应的鉴定考试时间安排通知，用以对特定技能型人群予以专门化考核。这就在一定程度上增加了职业技能鉴定档案管理部门的工作难度，导致档案管理部门无法将工作任务量进行细化处置，而是必须根据当地鉴定考核时间要求在特定时间段内完成某一项职业的档案资料的收集、保存、整理、归档工作。可谓是时间紧、任务重，这一情况的存在为职业技能鉴定档案管理带来了一定的挑战。